上市险企高管薪酬曝光:5位年薪上千万最年轻的仅41岁

来源:新京报 作者:潘亦纯 发表时间:2019-03-28 17:26

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3月28日,随着A股五大上市险企(中国人寿、中国平安、中国太保、中国人保以及新华保险)2018年年报披露完毕,备受市场关注的险企高管层(主要包括董事、职工代表监事、高级管理人员)薪酬水平也浮出水面。

新京报记者梳理上述各险企2018年年报发现,数据可查的119位险企高管(包含已退休或离职的高管)2018年的平均税前年薪达到195.11万元。其中,共有5位险企高管的税前年薪超千万元。与2017年一样,依然是来自中国平安的执行董事、联席首席执行官李源祥与联席首席执行官、常务副总经理陈心颖并列险企高管薪酬榜首位,他们2018年税前年薪为1457.88万元。

不过,需要说明的是,由于多家上市险企在年报中表示“最终薪酬正在确认过程中”“高级管理人员2018年年度绩效工资尚未最终确定”等,所以目前年报披露的高管薪酬数据并不一定代表各险企高管的实际年薪。

五位险企高管税前年薪千万

与往年一样,中国平安的高管薪酬水平依然“碾压”其他险企。数据显示,税前年薪达千万元的5位险企高管,均来自中国平安。具体包括执行董事、联席首席执行官李源祥,税前年薪达1457.88万元;联席首席执行官、常务副总经理陈心颖,税前年薪也达1457.88万元;副总经理、首席稽核执行官叶素兰,税前年薪达1303.93万元;首席投资执行官陈德贤以1290.62万元的年薪紧随其后;执行董事、常务副总经理姚波的税前年薪也达1107.88万元。

从中国平安相关年报信息来看,上述手握千万税前年薪的高管中,陈心颖的年龄是最小的,仅41岁。2013年1月,陈心颖加入平安集团,目前,除了担任中国平安联席首席执行官之外,她同时还担任平安科技董事长一职。在加入中国平安之前,陈心颖曾任麦肯锡全球董事(合伙人)。

同时,记者也注意到,去年税前年薪上千万元的险企高管数量与2017年持平,但整体水平却有所提高,例如今年险企高管薪酬榜榜首的税前年薪已由2017年的1303.7万元涨至1457.88万元。

另外,记者注意到,排名前十的上市险企高管薪酬,税前年薪均超过500万元,此外,还有49位险企高管税前薪酬在100万以上,其余的高管税前年薪则多在20万~80万这一区间。

若从险企高管税前薪酬排名来看,中国平安包揽下前十五名的多个席位,而中国太保的张远瀚以438.6万元的税前薪酬排名第十一位,新华保险原董事长万峰则以315.74万元的税前薪酬排名第十五位。

上市险企高管税前总薪酬突破2亿元

总体来看,五大A股上市险企高管的税前薪酬总额已经突破了2亿元。

中国平安2018年年报显示,报告期内,在公司任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人,从公司结算的税后报酬总额合计6969.73万元,比2017年增长了4.17%,而应缴纳个人所得税合计则达4778.68万元。

其余上市险企的高管层总薪酬水平基本上在2000万元~3000万元之间。中国太保年报显示,现任董事、监事和高级管理人员以及报告期内离任董事、监事和高级管理人员去年应付税前报酬总额达2984.9万元。

中国人保年报显示,报告期内全体董事、监事和高级管理人员从本公司实际获得的报酬合计为2399.44万元。

中国人寿年报显示,报告期内全体(含已离任)董事、监事、高级管理人员从本公司实际获得的报酬合计为2141.30 万元。

新华保险2018年年报也显示,本公司董事、监事和高级管理人员报告期内已从公司领取的税后报酬总额为2119.93万元,相较上年下降17.23%,已缴纳个人所得税总额为847.25万元。

公司经营水平和高管职位、绩效等成定薪因素

上市险企高管层的薪酬是如何确定的?从各险企的年报中可以发现,公司经营水平、员工具体职位以及绩效考核是确定高管薪酬的主要因素。

例如中国平安在年报中表示,本公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激励人才,支持公司经营目标的实现,薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。本公司员工的薪酬组合,以岗位价值定薪,接轨市场 ;以绩效定奖金,突出贡献。

中国太保则称,公司根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平,依据本公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素,确定和调整公司董事、监事和高级管理人员的薪酬。

新华保险则表示,公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据本公司经营状况、绩效考核等因素,按照市场化、国际化的原则,参考市场薪酬水平确定。

中国人寿也表示,董事、监事和高级管理人员报酬确定依据为本公司经营状况与董事会考核,结合公司的薪酬管理办法确定。 记者 潘亦纯

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上市险企高管薪酬曝光:5位年薪上千万最年轻的仅41岁
新京报  作者:潘亦纯  2019-03-28

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3月28日,随着A股五大上市险企(中国人寿、中国平安、中国太保、中国人保以及新华保险)2018年年报披露完毕,备受市场关注的险企高管层(主要包括董事、职工代表监事、高级管理人员)薪酬水平也浮出水面。

新京报记者梳理上述各险企2018年年报发现,数据可查的119位险企高管(包含已退休或离职的高管)2018年的平均税前年薪达到195.11万元。其中,共有5位险企高管的税前年薪超千万元。与2017年一样,依然是来自中国平安的执行董事、联席首席执行官李源祥与联席首席执行官、常务副总经理陈心颖并列险企高管薪酬榜首位,他们2018年税前年薪为1457.88万元。

不过,需要说明的是,由于多家上市险企在年报中表示“最终薪酬正在确认过程中”“高级管理人员2018年年度绩效工资尚未最终确定”等,所以目前年报披露的高管薪酬数据并不一定代表各险企高管的实际年薪。

五位险企高管税前年薪千万

与往年一样,中国平安的高管薪酬水平依然“碾压”其他险企。数据显示,税前年薪达千万元的5位险企高管,均来自中国平安。具体包括执行董事、联席首席执行官李源祥,税前年薪达1457.88万元;联席首席执行官、常务副总经理陈心颖,税前年薪也达1457.88万元;副总经理、首席稽核执行官叶素兰,税前年薪达1303.93万元;首席投资执行官陈德贤以1290.62万元的年薪紧随其后;执行董事、常务副总经理姚波的税前年薪也达1107.88万元。

从中国平安相关年报信息来看,上述手握千万税前年薪的高管中,陈心颖的年龄是最小的,仅41岁。2013年1月,陈心颖加入平安集团,目前,除了担任中国平安联席首席执行官之外,她同时还担任平安科技董事长一职。在加入中国平安之前,陈心颖曾任麦肯锡全球董事(合伙人)。

同时,记者也注意到,去年税前年薪上千万元的险企高管数量与2017年持平,但整体水平却有所提高,例如今年险企高管薪酬榜榜首的税前年薪已由2017年的1303.7万元涨至1457.88万元。

另外,记者注意到,排名前十的上市险企高管薪酬,税前年薪均超过500万元,此外,还有49位险企高管税前薪酬在100万以上,其余的高管税前年薪则多在20万~80万这一区间。

若从险企高管税前薪酬排名来看,中国平安包揽下前十五名的多个席位,而中国太保的张远瀚以438.6万元的税前薪酬排名第十一位,新华保险原董事长万峰则以315.74万元的税前薪酬排名第十五位。

上市险企高管税前总薪酬突破2亿元

总体来看,五大A股上市险企高管的税前薪酬总额已经突破了2亿元。

中国平安2018年年报显示,报告期内,在公司任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人,从公司结算的税后报酬总额合计6969.73万元,比2017年增长了4.17%,而应缴纳个人所得税合计则达4778.68万元。

其余上市险企的高管层总薪酬水平基本上在2000万元~3000万元之间。中国太保年报显示,现任董事、监事和高级管理人员以及报告期内离任董事、监事和高级管理人员去年应付税前报酬总额达2984.9万元。

中国人保年报显示,报告期内全体董事、监事和高级管理人员从本公司实际获得的报酬合计为2399.44万元。

中国人寿年报显示,报告期内全体(含已离任)董事、监事、高级管理人员从本公司实际获得的报酬合计为2141.30 万元。

新华保险2018年年报也显示,本公司董事、监事和高级管理人员报告期内已从公司领取的税后报酬总额为2119.93万元,相较上年下降17.23%,已缴纳个人所得税总额为847.25万元。

公司经营水平和高管职位、绩效等成定薪因素

上市险企高管层的薪酬是如何确定的?从各险企的年报中可以发现,公司经营水平、员工具体职位以及绩效考核是确定高管薪酬的主要因素。

例如中国平安在年报中表示,本公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激励人才,支持公司经营目标的实现,薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。本公司员工的薪酬组合,以岗位价值定薪,接轨市场 ;以绩效定奖金,突出贡献。

中国太保则称,公司根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平,依据本公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素,确定和调整公司董事、监事和高级管理人员的薪酬。

新华保险则表示,公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据本公司经营状况、绩效考核等因素,按照市场化、国际化的原则,参考市场薪酬水平确定。

中国人寿也表示,董事、监事和高级管理人员报酬确定依据为本公司经营状况与董事会考核,结合公司的薪酬管理办法确定。 记者 潘亦纯

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